来源：中国市场监管报
本报讯 今年以来，浙江省温州市市场监管局积极推进干部人才全周期数字化管理改革。一是构建管理体系，通过归集一个基础数据库、搭建一个数字指挥室、推出N个综合应用功能，实现干部人才数据“一屏掌控”。二是开发分析决策平台，通过干部人才实干实绩清单化、中层机构日常运行可视化、干部队伍状况分析智能化，实现干部选配决策“一体导航”。三是优化业务协同应用，流程再造、精简审批事项环节材料，数字赋能、扩充线上代跑应用场景，压缩时限、提升业务办理服务水平，实现日常综合服务“一键智达”。
□徐向达
