衢州有个“三养学堂”

　　近年来，浙江省衢州市市场监管局坚持把新党员教育培养作为党建基础工程，紧扣“选苗—育苗—壮苗”全周期，以红领、青蓝、实景“三养学堂”为抓手，精准滴灌、守正创新，助力9名新党员扣好入党“第一粒扣子”，12名入党积极分子加速向党组织靠拢，21名干部主动递交入党申请书，交出了一份“量质齐升”的党员发展答卷。

“红领学堂”养“心” 厚植身份认同
　　衢州市市场监管局坚持把政治引领作为首要任务，以“三亮牌”工程激活新党员“红色细胞”。
　　亮身份，强自觉。该局要求在“三会一课”、志愿服务等重要场景规范佩戴党员徽章，同步在办公桌摆放“党员示范岗”桌牌，激发新党员责任感、使命感和光荣感。今年以来，7名新党员在古城5A创建、无偿献血等活动中主动亮明身份，累计服务时长超100小时。
　　亮承诺，践初心。推行“双向承诺制”，新党员既向支部开展党性承诺，又通过“组团联社”“党建直通车”等平台向基层群众公开承诺。今年以来，7名新党员累计参与志愿服务23次、进企业和社区开展8090宣讲5次，用行动兑现服务零距离的承诺。
　　亮榜样，促引领。推动新党员在所在单位时时、处处树立榜样，发挥先锋模范作用；鼓励新党员在《红领市监》编纂、支部活动策划中当主力，2名新党员参与的《新时代年轻党员提升党性修养路径探析》课题，获2024年度全省机关党建优秀课题研究成果优秀奖，以实干擦亮了“新党员”金字招牌。

“青蓝学堂”养“志” 赋能成长成才
　　衢州市市场监管局构建“引、学、源”全链条培养机制，助力新党员思想提纯、能力进阶。
　　书记引路传薪火。实施“第一堂党课”结对计划，党支部书记与新党员开展“一对一”谈心，时刻关注了解新党员政治立场、思想动态和现实表现，帮助新党员学习最新理论成果，快速转变身份融入党组织。
　　新人引学聚合力。不定期组织新党员与入党积极分子“成长沙龙”，分享党员成长话题，今年以来累计开展交流3场，2名积极分子因表现突出被列为发展对象。同步组织参加“道德法纪”轮训、“市场监管大讲堂”，系统学习党章与业务知识。
　　铸魂引源溯初心。组织赴开化根缘小镇追寻红色根脉，在贺村镇丰益村现场体验“产业共富”奋斗史；参加“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，聆听老党员箴言，在新旧相融中传承优良品质，赓续红色荣光。

“实景学堂”养“能”锤炼实干担当
　　衢州市市场监管局以“三个场景”为战场，推动新党员在急难险重任务中经风雨、长才干。
　　日常“练兵场”强本领。将基层一线作为“磨刀石”，结合“我来挑大梁”行动，组织新党员参与执法办案、窗口服务、特种设备检验等一线实战。目前，2名新党员在市级专班顶岗锻炼，1名新党员因服务企业成效突出，预备期内两次获企业赠予锦旗。
　　评价“考核场”严约束。推行“一月一提醒、一季一谈话、半年一对标、年终统一考”机制，通过群众测评、党员互评、支部考评，倒逼新党员自我提升。近三年发展的新党员在今年季度工作考核中累计获得优秀16人次。
　　攻坚“主战场”显担当。聚焦优化营商环境、质量提升发展、知识产权保护等中心工作，设立“党员攻坚岗”，在实战中练出新党员的“硬功夫”。
　　新党员梅昕知探索深化“项目带动+产业需求+精准帮扶”三位一体服务模式，积极投身全省首批质量基础设施“一站式”服务平台2.0建设，帮助全市企业解决各类质量难题83个。
　　新党员徐娜在“水电气民生计量”专项整治中，积极推动供应企业建立异常用能数据分析与预警机制，相关工作经验两度被《中国市场监管报》刊载，贡献了专项整治的“衢州经验”。
　　从“红领”铸魂到“青蓝”赋能，再到“实景”砺能，衢州市市场监管局通过“三养学堂”的系统培育，让新党员在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中快速成长为市场监管政治过硬、业务过硬的红色尖兵。

□叶 萌 谭 勇