发布时间：2022-12-19
江西省九江市按照“包保企业全覆盖，主体责任全落实”工作目标，因地制宜，细化措施，建立并大力推行“四项机制”，力促食品安全“两个责任”走深走实。
建立动态管理机制
一是建立分层分级的包保责任体系。明确市、区（县）、片区（街道、乡镇）、社区（村）四级包保干部范围，建立分层分级食品安全包保责任体系，推动属地管理责任落实落地，确保包保责任落实找得到人、查得清事、落得了责。二是推行包保企业“挂牌”管理制度。对包保企业一月无调度动态的进行“蓝牌”提醒，两月无调度动态进行“黄牌”约谈，一季度无调度动态进行“红牌”扣分。三是开展风险定期研判。每季度召开食品安全风险研判会议。通报食品安全抽检监测和风险隐患排查总体情况，分析监管领域的主要风险隐患及其成因，并提出意见建议。力争对各类风险隐患做到早发现、早排查、早整改。
建立责任督查机制
一是成立三级工作督查专班。市、县、乡三级分别成立督查专班，领导带队，下沉一级开展工作督查指导；二是开展交叉检查。全市16个县（市、区）实行交叉检查，既有利于发现问题，又实现相互学习交流的目的；三是开展暗访检查。结合专项巡查，各级食安办组织检查组按照“四不两直”方式对干部包保责任、企业主体责任落实情况进行暗访检查，督促“三个清单”责任落实。
建立部门联动机制
一是与宣传部门建立协作机制。充分发挥报纸、期刊、广播、电视等主流媒体以及新媒体平台，对全市“两个责任”落实进行全方位、多层次、立体式宣传报道，营造“两个责任”落实浓厚氛围，让全社会广泛参与和监督“两个责任”落实工作；二是与行政审批部门建立互动机制。及时掌握包保企业运营状态和分布，适时动态调整包保工作；三是强化食安委成员单位协作机制。明确15家市食安委成员单位作为市级包保联系单位，并安排正科级实职干部作为联络员，对接全市114家A级主体包保工作。
建立考核奖惩机制
一是建立日常考核机制。根据工作督查和各地日常工作情况，建立日常考核机制，对各县（市、区）“两个责任”落实情况实行每季度评分；二是将“两个责任”落实作为主要内容纳入到对各县（市、区）党委政府食品安全考核评议，切实发挥考核“指挥棒”作用；三是将“两个责任”落实情况作为干部评优评先依据之一，促进“两个责任”落实更加有力。
刘小毛
