高举旗帜 勇毅前行 共创时代新伟业

党的二十大报告明确提出，“坚持和完善社会主义基本经济制度，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用”，为民营企业踔厉奋发，勇毅前行投入新时代中国式现代化建设的伟大事业在思想上提供了坚强的支持。

成立18年来，三生（中国）从1款产品到100余款产品，从1间工厂到产业集群遍布全球，18年，每一步都走得扎实，都是厚积薄发的沉淀。三生（中国）党委始终围绕公司“四五”发展战略和《三生“十四五”期间党建工作计划》谋划党建工作，为企业高质量发展提供强有力的“红色引擎”。

夯实政治建设 突出政治引领

充分发挥非公企业党组织的政治引领作用，必须赢得投资人重视和支持，只有这样，党建工作才能既有形式也有内容，既有载体也有平台。

三生董事长黄金宝虽然是一名无党派人士，但在创业之初就深谙“有什么样的政治站位高度，也决定了非公企业能走多远”的经营之道。他高度重视非公党建工作的开展。三生于2011年成立党支部，2013年就确立了“三年成立党总支，五年建立党委”的党建工作目标。在全体党员、职工的共同努力下，公司先后获得宁波市五星级基层党组织、宁波市5A级党群服务中心、宁波市创建和谐企业先进单位、宁波市“双爱”企业、社会责任典范企业、省级模范职工之家、浙江省慈善奖、中华慈善突出贡献（单位）奖、海曙区先进基层党组织、石碶街道党建工作先进单位等荣誉，并于2016年提前两年破格设立党委，为公司非公党建打下了坚实的政治基础。

强化制度建设 打造“幸福三生”党建理念

三生党委在成立之初就提出“服务生产发展，实现生命价值、共享生活幸福”的“幸福三生”党建理念，制定一个核心（即红心向党，幸福三生）、四大工作路径（即：突出政治属性，让企业有“核心”；强化教育管理，让党员有“信心”；推动团队凝聚，让职工更“安心”；践行组织责任，让社会更“暖心”）的党建工作体系。在党委的组织领导下，公司人力资源、行政、工会等有关部门，先后着手制定印发和修改完善《三生（中国）廉政建设规定》《三生（中国）集体和个人获得政府表彰给予相应奖励办法》《三生（中国）福利管理制度》等多项制度文件，不断强化和规范公司各项管理机制，提高行业自律与规范经营。

依托现有会议中心资源，公司先后建立党建展厅、党建长廊、企业文化展厅，开辟党课教室，设立三生党校，并于2022年7月被宁波市委党校授牌成立市委党校三生现场教学点，从而标志着三生党建工作又上新台阶，承担起更大的责任。

一直以来，三生着力将党建文化植入企业文化，将党建工作做实做优，让员工得实惠、党员得成长、企业得发展、社会得和谐，把“中国梦”“强企梦”“个人梦”深度融合,凝聚职工合力，切实打造企业党建的主阵地。

加强思想建设 理论推动实践

把开展党的活动同贯彻上级党组织有关部署有机融合，把党的组织资源转化为发展资源，强化思想建设，是三生发展的目标之一。公司党委将省党代会精神学习与党委半年工作总结及下半年党建工作部署会议一同召开，第一时间领会会议精神要义，将学习宣贯与工作总结部署相结合，统一思想和行动指导实践推动工作。尤其是党的二十大胜利闭幕后，公司党委于10月27日组织全体党员召开“高举旗帜，勇毅前行，共创时代新伟业”学习党的二十大和二十届一中全会精神。通过全面完整准确贯彻，将理论入脑信念驻心，把握明确的方向和高度的定力，把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。2017年起至2021年，公司先后组织召开四届全国非公企业党建研讨会，不仅邀请专家到会指导授课，还与各地非公企业开展经典案例交流，汲取先进做法并转化成经验成果输出，推动非公企业党建加速跑。

与此同时，三生定期更新升级党建长廊、党建展厅、线上学习平台，呈现智能化互动党建空间，为全体干部职工强化理论学习提供多元化学习空间。此外，党委结合公司发展实际制定《三生“十四五”期间党建工作规划》，为公司的党建工作指明具体的奋斗目标和奋斗路径；研发上线“幸福云党建”小程序，便于公司党员的发展和管理，同时也为党员同志提供了一个新的学习平台。针对公司流动党员多、集中学习难等问题，公司积极探索“互联网+”模式，通过开展“线上微党课大赛”，组织公司全体党员参加线上学习活动，确保思想教育路上一个不掉下，一个也不能少。

着力组织建设 激发企业活力

抓党建、促发展是企业党建的关键环节，促进党建与业务工作深度融合，才能激发干部职工的工作活力。三生党委秉承“结合业务抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持把骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把业务骨干党员培养成管理人员。

根据生产经营特点，公司创设了三生（中国）营销先锋党支部、五星服务党支部、智造党支部、精益生产党支部、创新模式党支部5个支部。各支部根据部门特色进行支部管理,开展会议活动,形成具有“三生特色”的党建文化。特别是三生营销先锋党支部提出的“数智运营”、智造党支部打造的“匠心党建”和精益生产党支部建立的“红色突击队”，成为推动公司高质量发展的中坚力量。党委连续四年荣获宁波市委授予的“五星级基层党组织”称号。在党员示范带动作用下各工匠工作室、党员先锋岗积极发挥传帮带作用，在各个岗位发光发热；

持续推动党建工作与企业生产经营深度融合。公司不定期召开座谈会、研讨会，结合工作实际分享学习心得，提升企业科学决策水平，做到关键任务有党员冲锋、核心技术有党员攻关、重大决策有党员参与。通过坚持把骨干培养成党员，把党员培养成骨干的人才工作原则，实现党委班子和行政管理班子双向发展、相互兼任的工作格局，做到两个担子一起挑、两个任务一起下。

修改和完善群团组织工作制度，做好工会“娘家人”。公司努力维护职工权益，想职工所思、所想、所盼。围绕公司发展目标，激发和调动职工积极性和工作热情。2020年，三生市场服务部现场客服荣获省级巾帼文明岗称号。2021年三生代表队荣获宁波市段塘街道工资集体协商模拟比赛团体一等奖，队员荣获个人一等奖，并入选宁波市代表队，参加长三角地区工会集体协商技能竞赛获得优秀组织单位。妇联副主席陈海萍代表宁波市参加全国工会集体协商技能竞赛助力宁波市获得优胜单位。公司还实施员工收入增长，一是联合工会、人力资源部积极参与公司福利制度、薪酬体系制定工作，包括员工收入增长、职级提升一系列举措，建立员工利益与公司效益挂钩机制。每年有竞争性工资调整，切实保障职工工资有序增长。

持续开展群团组织活动。通过在基层传播信息，提供服务，为广大职工谋取利益，同时鼓励职工对部门发展实行民主参与和民主监督，维护广大职工的合法权益，共同推动公司发展。通过党带群团工作的深入开展，切实将组织活力转化为发展动力，为公司发展注入源源不断的红色动能。

狠抓作风建设 勇担企业使命

为进一步提高公司管理的科学性和民主参与度，凝聚广大干部职工智慧，公司积极营造全体党员干部职工自觉用科学发展观武装头脑、谋划发展、破解难题、改善软环境、推动公司高质量发展的良好氛围。

党委坚持每年开展“金点子”大赛，倡导全体干部职工积极建言献策、谋划发展。2022年3月，组织召开“凝心聚力，共创佳绩”职工座谈会。各部门总结工作、建言献策、改进提高、谋划目标、凝聚共识，为助力公司业绩提升和高质量发展展现新作为。4月组织召开“贯彻落实‘廉洁奉企’，建设‘清廉企业’”行动会议。各部门签署廉政承诺书，警示激励广大干部职工秉承“廉洁奉企”的宗旨，打造廉洁自律从业环境。

经过这几年真抓实干强党建，三生党建工作卓有成效，形成独居特色的党建品牌，吸引各地各级政府领导、企事业单位前来指导交流，在企业的生产经营、复工复产、防疫抗疫等方方面面发挥着重要作用。疫情期间，三生公司还积极为武汉市和宁波市捐款捐物，2021年获得浙江省红十字会新冠肺炎疫情防控特别贡献奖。同时党委重视人才培养和发展，吸引优秀同志加入党组织。党带群团真心实意关爱职工，办实事办好事。

未来，三生（中国）党委将把党的二十大会议精神贯彻各党支部，传达到群团组织，落实到党员干部，深入到部门、车间、班组，切实把会议精神学习成果转化为推动公司高质量发展的红色引擎，为宁波市加快建设现代化滨海大都市，高质量发展贡献三生力量！

王刚