稳岗留工需“心”“薪”相印

　　春节将至，许多人渴望回家与家人团聚。大家都回家过年了，快递谁来送？企业生产如何继续？
　　针对当前部分行业和企业阶段性用工紧缺问题，不少地方最近出台政策措施，支持相关行业和企业稳岗留工，目的是鼓励一线人员留城留岗、返城返岗，确保春节期间企业有序生产，城市正常运行。
　　比如，上海出台政策措施，阶段性发放稳岗补贴、支持外来务工人员节后加快返岗复工、鼓励引导外来务工人员留沪过年，用“真金白银”稳岗留工。南京出台春节留工11条措施，加大稳岗补贴力度、保障市场物资供给、实施机构招工奖励、奖励“开门红”工业企业。苏州出台“稳岗十条”，鼓励重点企业稳岗稳产、激励企业加大留人引人力度，保障城市和经济有序运行。长春组织开展“五送温暖”活动，给务工人员、新就业形态劳动者、困难职工等送消费券、送出行补贴、送慰问金、送服务、送文化，用“春城温度”稳岗留工。
　　春节期间，是人员、人才流动的高峰期。社会需要正常运转，企业正争分夺秒抢回失去的时间，各项生产还要继续……这些，都要靠“人”去完成。
　　对待“缺人”的办法就是“留人”。靠什么“留人”？一是用“心”，真正去关心、关爱；二是用“薪”，给予合理、足够的薪资和待遇。对照各地出台的政策措施，也正是把握住了这两条。
　　用“心”。交人交心，只要真正关心、关爱员工的生活、成长，为其提供看得见的成长空间，解除后顾之忧，这样的暖心之举还是相当有吸引力的。毕竟，工作的目的除了取得报酬，再没有比“价值感”“温暖感”更重要的了。长春的政策措施就突出了“省心、舒心、安心、暖心”特点，为人才安心留企工作创造有利条件。
　　用“薪”。人往高处走，让人才顺畅、良性、有序流动起来，是实现人才要素的优化配置和人才价值最大化的重要路径。从以往经验来看，“薪资待遇”是人才能否留住的关键因素。薪资是劳动者价值的体现，它还关乎劳动者尊严和个人价值感。
　　稳岗留工，当下需要，未来也需要。既“用心”，又“用薪”，“心”“薪”相印，才能稳住长期的“岗”、留住长期的“工”。

□周 山