“青蓝行动” 薪火相传

　　青年干部利用节假日聚集在一起开展思想交流，畅谈个人体会。

　　“青蓝”寓意“青出于蓝而胜于蓝”，“青蓝”同时寄予了“青春的市监蓝”之愿。近年来，为顺利完成干部新老交替，提升青年干部综合能力，重庆市涪陵区市场监管局组织实施了市监先锋“青蓝行动”，形成“千字文”“思享汇”“师带徒”等青年干部培养模式。2023年底，上述模式被中共涪陵区委组织部确定为区党建创新案例。

“千字文”：让思想“定定根”
　　去年12月中旬，参加“根在基层”调研实践活动的市场监管总局青年干部在涪陵区市场监管局调研走访时，对该局编印的《“千字文”写作汇编》产生浓厚兴趣。该局副局长廖国江介绍，这些“千字文”是该局青年干部近年来在工作、生活中的所见、所思、所悟。
　　为提升青年干部的业务能力，发现和培养更多适应新时期发展需要的市场监管人才，2021年，涪陵区市场监管局党组在全局40岁以下青年干部中开展了“千字文”撰写活动，要求青年干部们对在工作中取得的经验成效、特色亮点进行总结，对存在的问题进行思考，并以“千字文”的方式归纳提炼。青年干部们按要求完成“千字文”的撰写后，由办公室收集，局领导以“盲评”的方式进行点评，并每季度将撰写情况在OA系统上通报，挂网传阅。
　　自“千字文”撰写活动开展以来，该局40岁以下78名青年干部共撰写“千字文”754篇，其中178篇获该局领导肯定性点评，目前已编印《“千字文”写作汇编》4期。
　　“3年的‘千字文’写作，不仅使自己大学时代的写作爱好得以延续，让自己养成了在工作中总结经验、思考问题的习惯，更重要的是让自己树牢了执法为民的信念。”该局青年干部庹思程说。

“思享汇”：为自身“强强筋”
　　为提高青年干部的综合素质及依法行政能力，2022年8月，作为“青蓝行动”的内容之一，涪陵区市场监管局在青年干部中开展了“思享汇”活动，着力强化青年干部理论学习、业务交流，促进思想、队伍、业务深度融合。
　　该活动主要围绕市场监管工作重点任务、体制机制等开展研讨交流，探索工作路径、分享经验，提供有价值的思路见解，切实破解工作中存在的难点、痛点、堵点问题。同时，通过演讲、访谈、辩论等形式进行多角度思辨，多维度思考，产生多元观点碰撞，从而打破传统静态单向输入状态，让青年养成独立思考的习惯。
　　“‘思享汇’活动不拘泥于在课堂单向讲授，而是力求多样化、生动化、创造性地开展现场教学、实操培训、讨论交流等，激发青年干部的参与兴趣，提升其实战能力。”活动牵头人、涪陵区市场监管局宣教科科长李函睿说。
　　此外，自2021年以来，该局每年至少开展5次青年干部业务技能培训，组织开展特检隐患排查、执法办案、消费纠纷调解、信息写作等针对青年干部的大练兵活动；建立了针对不同领域的青年干部人才库，让青年干部更加能为、有为。

“师带徒”：让新老同志“牵牵手”
　　2022年初，涪陵区市场监管局党组有针对性地开展“师带徒”活动，在具有丰富工作经验的现任科（队）长和退出科（所）长岗位的老同志中，择优聘任了16名老同志为“师傅”。“师傅”在新进年轻公务员中分别认领一名“徒弟”，“师徒关系”建立后，“师傅”通过言传身教，有针对性地帮助“徒弟”制定学习计划，解决工作、学习中遇到的困惑和难题。
　　同时，“师傅”手把手指导“徒弟”在基层一线历练，传授丰富的工作经验和业务技能，帮助青年干部提升能力素质，激发青年干部的开拓进取精神和创新能力。
　　“青蓝行动”的实施，使一大批青年干部脱颖而出，成长为中坚、骨干力量。近年来，涪陵区市场监管局先后有28名青年干部被提拔为正副科（所）长。

□文光辉/文并摄