吉安完善公务员平时考核机制

　　本报讯 近年来，江西省吉安县市场监管局结合自身职能业务，持续优化公务员平时考核工作，注重考在平时、干在当下，不断健全考核体系，推进公务员平时考核工作规范化，着力锻造一支忠诚奉献、担当作为的干部队伍。
　　该局按照个人小结、民主测评、审核评鉴、结果反馈、存档备案等程序推进考核，形成单位主要领导负总责、分管领导督导、人事教育股具体落实的工作机制。同时，完善平时考核机制，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标任务的情况，以政治素质、业务能力、工作效率、担当作为、为民服务、廉洁自律等表现为依据，制定“好”“较好”“一般”“较差”评定标准，“清单式”考核干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合素质，开展月度、季度述职考核并进行公示，确保考核公平公正公开。
　　吉安县市场监管局加强正向激励，将平时考核与人事工作挂钩，在确定提拔重用、评先树优、骨干培训人选时，优先考虑考核优秀的同志，充分激发队伍活力，营造昂扬向上的工作氛围，真正做到了考核结果落到实处。

□余小毛