银川科学构建干部队伍

　　本报讯 （记者 李志强 通讯员 李广奇 王继芳）近年来，宁夏回族自治区银川市市场监管局着力构建新时代年轻干部全链条培养选拔体系，取得一定成效，为市场监管高质量发展持续注入源头活水。
　　该局按照“扩大增量、盘活存量”要求，积极畅通年轻干部来源渠道，2024年通过公开招录、选调吸收年轻干部21人，不断扩大年轻干部总量。根据日常调研掌握的情况，综合分析研判，分类别、分专业建立优秀年轻干部库，把政治素质过硬、综合能力强、群众口碑好的年轻干部纳入组织视野。
　　该局坚持把抓实教育培训作为提升干部能力素质、开拓干部思维、开阔干部眼界的关键环节和有力抓手，紧跟干部教育培训形势任务要求，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。重点突出实战历练，推进年轻干部多岗位锻炼，先后安排12名年轻干部到乡村振兴、信访等一线“蹲苗”历练，将43名优秀年轻干部优先放到重要和关键岗位历练，153名科级以下干部交流轮岗，着力培养造就了一批经过多岗位历练、任职履历丰富的复合型人才。
　　该局紧盯年轻干部入职、提拔、交流等关键节点，通过开展廉政谈话、专题党课、警示教育，筑牢干部廉洁自律防线。推荐39名优秀年轻干部获得全区机构编制工作先进工作者、优秀公务员等荣誉，8名年轻干部记三等功。
　　此外，该局积极实施“789”干部培养使用计划，坚持好干部标准，坚持优先考虑经过急难险重任务考验以及善于驾驭复杂局面、解决复杂问题的年轻干部，优先考虑重点工作中实绩突出的年轻干部，优先考虑有复合经历的年轻干部。