保障骑手权益是平台经济健康发展的“撬点”

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　　近日，多家灵活用工平台出台社保方案，保障新就业群体权益。4月3日，某外卖平台宣布在福建泉州、江苏南通启动骑手养老保险试点，探索适合新就业群体灵活就业特点的养老保险方案。该方案提出，对当月收入达到就业地相关缴费基数下限，且近6个月有3个月满足该条件的骑手，平台以相关缴费基数为基准，补贴50%的费用。方案更加灵活、包容，充分考虑到骑手灵活弹性的职业特征，不与工作单量或工作时长挂钩，面向所有类型骑手开放，支持骑手自主选择在户籍地或就业地参保获补。
　　外卖骑手作为新就业群体的代表，其社会保障问题备受关注。近年来，相关部门和地方围绕职业伤害保障积极试点，但骑手养老保障解决方案仍在探索。
　　今年全国两会期间，市场监管总局局长罗文在“部长通道”表示，将着力优化监管方式方法，大力促进平台经济健康发展。他强调，要督促平台企业提高算法透明度，保障新就业形态劳动者的合法权益。多名代表委员也表示，建议对新就业群体的社保问题进行分解和排序，在尊重灵活性的情况下以自愿原则逐步推进；通过“参保补贴”等方式激发参保意愿等。
　　从此次外卖平台在地方的试点来看，就骑手养老保险进行针对性补贴，补齐了灵活就业群体养老保障短板。补贴方案无前置资格限制、无参保地点限制、无时长单量限制、无跑单类型限制，贴合骑手职业灵活自由的特点，允许骑手自由安排工作时间和工作量。同时，通过降低参保门槛，覆盖更广泛的人群，如失业期间跑单过渡的骑手、季节性进城务工的骑手。这不仅使新就业形态劳动者权益保障前进一步，也是平台经济持续健康发展的必然结果。
　　外卖骑手权益与平台发展并非对立，而是相互促进的关系。越是能够保障骑手权益、提升劳动者生活质量和职业尊严的平台，越具备吸纳骑手的能力，平台经济的活力也就越强。期待社会各方共同发力，以解决新就业群体长期保障问题为“撬点”，形成平台经济健康发展与新就业形态劳动者保障提升的良性循环。

□李益德