湖州食药检院积极构建人才培养体系

　　本报讯 4月18日，据浙江省湖州市食品药品检验研究院（以下简称湖州食药检院）消息，近年来，该院已先后培养浙江省市场监管局科技尖兵、省青年岗位能手、南太湖特支计划人才、市“1112人才”、各类检验能手、工匠等26人，着力为群众饮食用药安全赋能加码。
　　“人才培养是打造高水准人才方阵的关键，为此我院构建起一套系统性的培训体系。包括每月定期组织开展内部培训等，让经验丰富的技术骨干通过‘传帮带’的方式将宝贵的知识和经验传授给年轻职工，帮助他们快速成长为实用型的技术人才。”湖州食药检院院长王新财介绍，该院还积极邀请行业内的专家前来授课，深入讲解并分享检验检测领域的前沿技术与方法，提升员工的专业素养和技能水平。同时，鼓励职工参加外部学术交流活动和技术培训课程，提高自身对高精尖仪器设备的认知水平和应用能力，满足职工的技能进阶需求。
　　除此之外，该院十分注重在实践中锤炼职工的技术水平，在教学与学习的双向互动中不断提升自身能力。一方面，积极选派职工参加省市级食品药品技能比武，通过“以赛促学”的形式，在比赛过程中不断深化专业知识，精进实操技能。另一方面，充分发挥“以教代学”的人才培养机制，运用所学的专业知识，通过免费带教、入企帮扶等方式，为企业提供针对性解决方案和技术支持，在实践中积累丰富的实战经验，推动自身技能的提升。今年以来，该院已推进实验室开放11家次，开展免费带教服务16人次，帮助企业20余家次，有效解决技术问题26个。
　　近年来，该院还将科研驱动作为提升人才技能的新引擎，定期组织召开科研申报专题研讨会议，不断加大科研投入，以科研项目为导向，科研团队为支撑，不断培养职工的创新思维能力，提升职业竞争力，促进人才的全面成长与发展。

□孙建新 顾 玮