“市”在人为“桂”以专

　　近年来，广西壮族自治区市场监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦市场监管总局《市场监管人才发展三年行动计划（2023—2025年）》有关要求和广西市场监管“1145611”工作思路，坚持政治引领、优化人才环境、搭建发展平台、释放人才活力，充分发挥人才存量与人才增量双轮驱动作用，大力推进高质量市场监管人才队伍建设不断深入，以人才引领市场监管事业高质量发展。

引进“金凤凰”
　　“成为‘市场监管人’转眼已整整一年，我深刻感受到独属于市场监管的‘珍’与‘真’。”说起自治区市场监管局对人才的重视，该局办公室副主任钟蕾深有感触。她向记者介绍，2024年3月底，她从自治区人民政府发展研究中心调到自治区市场监管局工作。刚进单位，局领导就把她安排在办公室这个重要岗位锻炼，从旁听高规格的会议、参与高强度的活动，到起草高要求的重要文稿，为她提供了尽快熟悉工作的平台。
　　“这期间，局领导悉心指导、信任包容，同志们用智慧引领、用行动示范，为我树立了榜样，更激励着我更好地担当作为。”钟蕾说。平日里，经常有同事热心地为她“答疑解惑”，暖心地及时“科普”，也会嘘寒问暖。一个个真诚的举动、一次次无微不至的关爱，让她“初来乍到”的紧张、焦虑很快随之消散，帮助她积极融入新的工作环境，快速适应自己的工作岗位。
　　“奋斗在这样一片‘沃土’上，我定将秉承市场监管工作者的情怀，认真学习、脚踏实地，为推动市场监管事业高质量发展作出积极贡献。”钟蕾感慨道。
　　钟蕾的“幸运”并非个例。记者了解到，为促进人才合理配置，自治区市场监管局根据事业发展需要，全面掌握单位急需紧缺人才状况，修订完善《紧缺人才目录》，促进事业发展需求与人才供给精准对接，为人才引进决策提供科学参考。同时，着力推动岗位练兵比武与培养实战化技能人才融合发展，引导广大干部职工在干中练、干中学，以学促练、以练促用。

培育“好苗子”
　　市场监管事业的蓬勃发展离不开高层次的复合型人才支撑。从工科博士到特检技术专家，再到广西壮族自治区特种设备检验研究院副院长，罗贞的成长之路生动诠释了自治区市场监管局大力培养复合型人才、发展新质生产力的人才培养实践。
　　“搭建科研创新平台、设立科技专项项目、鼓励学术交流合作、加大科研奖励激励、给予充分政策支持……正是在这种环境下，我逐步由特检行业‘小白’成长为‘熟练工’。”罗贞告诉记者，多年来，自治区市场监管局多措并举，以平台项目为纽带，持续推进和带动专业领域科技拔尖人才培养。
　　“近几年，自治区市场监管局通过选举党代表参加党代会、组织遴选专家到自治区党校系统学习培训等多种方式，不断提升技术专家的政治素养、管理能力等综合素质，有效助力人才从‘专业型’向‘复合型’转变。”罗贞感激地说，“从专业技术过硬、善于解决技术难题，到视野格局开阔、善于团队经营管理，如今的我逐渐完成从专注技术问题到胜任团队管理的蜕变。”
　　据悉，为培养更多复合型技术技能人才，自治区市场监管局建立产学研合作拓展产教融合新思路，探索协同育人新模式。同时，制定人才引进安家费管理办法、完善岗位设置管理办法等保障措施，不断提高人才待遇，充分调动人才的积极性。数据显示，截至目前，该局建立博士后科研工作站2个、国家级技术平台14个；培育享受国务院政府特殊津贴专家3人、广西青年科技奖1人；直属科研院所类事业单位在编人员中，副高职称以上人员占比超过一半。

“新老”皆管用
　　“从‘学校门’到‘机关门’，从‘象牙塔’到‘大熔炉’，一路向前、一路成长、一路收获。”回想起从选调生转变为市场监管干部这一年多来的经历，杨俊庆幸成为自治区市场监管局“温暖大家庭”中的一员。他用真心爱才、悉心育才、精心锻才，归纳自己切实感受到自治区市场监管局对于人才的高度重视和关心爱护。
　　“自治区局召开座谈会，介绍人才队伍建设情况，分享厚植人才沃土的工作思路和培育举措。局机关人事部门定期开展走访调研、谈心谈话，积极组织业务能力培训，科学化常态化跟踪培养。我所在食品抽检处的领导和同事也按照‘学什么教什么、缺什么补什么’原则，开展‘传帮带’。”杨俊直言，通过持续完善人才培养机制，如今的他，业务水平快速提升，显现出优良的工作作风。“未来，我将在组织一如既往的关心关爱关注下，提升自我，坚决做到思想更活、本领更强、能力更实。”杨俊说。
　　自治区市场监管局人事处一级调研员肖松是一名长期从事组织人事工作的老组工干部，她经历了从质监部门垂直管理到取消垂直管理，再到重新组建市场监管部门的机构改革过程。她坦言：“一路走来，我真切感受到新时代背景下，局党组对干部队伍建设极其重视，要求人事部门将打造高素质干部人才队伍作为核心工作抓实抓好。”
　　肖松向记者透露，自治区市场监管局成立以来，针对机关干部年龄结构、专业背景和工作经验等方面存在的不平衡、不合理，干部队伍后劲不足的问题，通过加大培训力度，引进高层次专业人才，对干部多岗位锻炼等多种形式，持续优化干部队伍年龄、专业、经历、气质结构，努力实现动态平衡，坚持人岗相适、人事相宜。同时，持续建立完善干部选拔、培养、评价和使用制度，推动组织人事工作制度化、规范化、科学化水平不断提升。
　　为营造良好的人才发展环境，自治区市场监管局修订完善《广西壮族自治区市场监督管理局激励干部担当作为奖惩办法（试行）》，修订出台《广西市场监管系统激励担当作为十条措施（试行）》，不断优化人才使用制度安排，进一步激发人才创新活力。许多新进人才的业务能力得到有效提升，部分成熟干部被选用到关键岗位，一批多年默默无闻、在本职岗位上辛勤耕耘的“老黄牛”式干部，以及在急难险重工作中表现突出的干部得到了选拔晋升。

□本报记者 孔国俊