菏泽产品检验检测院推行绩效工资改革

　　本报讯 6月30日，从山东省菏泽市产品检验检测研究院传来消息，依据菏泽市人社局、市财政局印发的《关于进一步加强市属事业单位绩效工资规范管理的意见》，该院率先推行“岗位绩效+专项绩效”双轨制改革，打破传统“大锅饭”模式，构建起覆盖岗位责任、技能水平、工作强度、创新贡献的“四维”评价体系，通过科学核定各岗位绩效基数、设置差异化分配系数，实现关键岗位高回报、多劳者多得、优绩者优酬。该院根据自身行业特点、岗位类别和人员结构，搭建以岗位绩效为基础、专项绩效为辅助的立体绩效工资分配体系，形成“成长有通道、贡献有激励”的良性机制。同时，从绩效工资总量内预留部分奖励金，分类实行定额计次奖励、定量计时奖励。“绩效改革让能者脱颖而出，团队凝聚力、战斗力明显增强。”该院院长孔建彪说。

□贾祥正 崔 婷