发布时间：2025-10-08
计量人才队伍的素质和能力水平决定着计量事业发展的根基和未来，也关乎计量服务国家战略的质量和效能。近年来，安徽省市场监管局认真贯彻落实《计量发展规划（2021—2035年）》和《安徽省实施计量发展规划（2021—2035年）工作方案》，把人才队伍建设作为计量事业高质量发展的重要基础，大力实施计量人才“三基”工程，取得了一定成效。
抓好基层，常态化开展计量“传、帮、带”培训。2015年以来，安徽省市场监管局坚持每年组织开展法定计量检定机构“传、帮、带”培训，给予活动专项经费支持，省级机构传帮带市级机构，市级机构传帮带县级机构，构建计量技术骨干能力传递体系。聚焦涉及民生福祉、量大面广的强制检定工作计量器具项目，如民用“三表”、多参数监护仪、电动汽车充电桩等，坚持自愿报名、单位把关的步骤，保证参与人员“愿意学”“有基础”。坚持小班教学，采用“线上+线下”结合、“理论+实操”并重的方式，提升培训实效。10年来，培训计量骨干人员1500余人次，有效提升了基层计量技术人员能力水平。
打好基础，突出加强注册计量师队伍建设。该局强化常态化工作部署，每年将注册计量师培养作为重要内容纳入年度工作要点，提出工作要求。连续3年在全省开展县级法定计量机构能力提升行动，将注册计量师人员数量、人员占比作为两大核心指标评估机构能力，以能力提升牵引注册计量师培养，全省63个县级法定计量机构注册计量师获证人员数量增长207人，总数达到468人，同比增长79.3%。强化目标考核，出台《关于加强全省授权计量技术机构能力建设的通知》，将授权机构注册计量师取证情况纳入质量工作考核，督促各授权计量技术机构按照“应报尽报、应培尽培、应考尽考”的原则，确定3年提升目标，不断增加注册计量师人员比例。强化互学互鉴，利用会议、培训等时机组织注册计量师培养先进市县、先进单位开展经验交流。利用《法定计量检定机构监督管理办法》《计量授权管理办法》等部门规章修订契机，强调新形势对注册计量师资质的新要求，持续推进注册计量师培养。“十四五”期间，安徽省共培养通过注册计量师2708人，目前全省共有4787人通过注册计量师职业资格考试，位居全国前列。
练好基本功，联动开展省级计量职业技能竞赛活动。该局注重横向联动、政策叠加，常态化联合省人社厅、省总工会，共同组织计量职业技能竞赛，不断提高竞赛含金量和影响力。在项目选择上，聚焦民生计量，选取加油机、电动汽车充电桩、烘干法水分测定仪等民用计量器具检定项目作为竞赛内容，通过竞赛提升全省计量技术人员能力水平。坚持以赛促学，以检定过程中容易出现的操作漏洞、程序不规范、检定质量管控不到位等问题作为实操技能考点，有效促进实操技能水平的提升。“十四五”期间，共组织省级计量职业技能竞赛9项，全省计量条线获得安徽省五一劳动奖章7人、安徽省金牌职工14人、“安徽省技术能手”17人。
通过大力实施计量人才“三基”工程，安徽省进一步夯实了计量专业技术人才队伍建设基础。省计量院申报的“充换电设施在线监管产业创新团队”，成功入选省委组织部公布的第十五批“115”产业创新团队名单；在首届全国计量职业技能比武活动决赛中，安徽省代表队荣获团体擂台赛第六名，个人二等奖1项、三等奖3项。（翟宜菲 赵玉婧）
