台州推动年轻干部“四全四新”

　　本报讯 今年以来，浙江省台州市市场监管局围绕学习力、创新力、执行力、先锋力和自制力五个方面，细化年轻干部“五力”竞赛比拼方案，实施季度晾晒，结合讲书竞赛、“和合蓝盾·青年铁军论坛”“青年微课堂”“市监青享会”等活动载体，推动年轻干部全程发力、全量挖潜、全速竞跑、全面争先，实现自身新跨越、新突破、新提升、新发展。
　　突出精准管理，实现参与人员广覆盖。该局将176名市局机关及下属事业单位、国企的35周岁以下年轻干部纳入“五力”竞赛比拼范围，一体推进下属单位人才培育管理。该局针对三类对象分别设置三条赛道开展比拼，推动全体年轻干部干起来、跑起来、冲起来，充分营造争先创优浓厚氛围。
　　突出能力导向，铺就素质提升快车道。台州市市场监管局分类设计评分细则，针对市局机关年轻干部，更加注重创新攻坚、争先进位的内容以及业绩贡献度；针对事业单位和国企年轻干部，更加注重科研成果、专利、论文、标准、著作、技能比武、专业技术职称等内容，推动业务能力大提升。
　　突出结果运用，注入担当作为“强心剂”。该局将“五力”竞赛结果与干部关爱激励挂钩，每季晾晒结果，排名前15%的评为季度闪亮之星。该局对竞赛得分排名靠前的干部，优先考虑评优评先、职级晋升、岗位晋升、职称评聘、学习培训等；对竞赛得分排名靠后的干部，予以谈话提醒，帮助分析问题、改进提升。

□项憬怡