让新就业群体更有保障和底气

　　近日，某外卖平台宣布骑手养老保险补贴覆盖全国，成为行业内首个覆盖全部骑手的社保方案，也是目前新就业群体最大范围的保障实践。
　　外卖骑手等新就业群体的社会保障问题一直备受关注。日常奔波在城市大街小巷的外卖骑手，用辛勤劳动传递着生活的温暖与美好。然而，由于骑手群体流动性强、兼职占比高，难以用传统的全职劳动关系进行管理，其社保覆盖率一直低于传统就业岗位，劳动权益难以得到有效保障。
　　过去一段时间，不同平台结合自身商业模式与用工特点，开展了多样化探索。在外卖领域，既有传统劳动关系下的“五险一金”保障模式，也有多元化的商业保险补充方案，还有此次推出的“参保补贴”模式。
　　为骑手提供养老保险补贴，能够实实在在让外卖骑手增强“生活有底气”的安全感。对企业来说，提供补贴会承受资金上的压力，但从长远看，这也是重要的人力资源投资，最终会促进企业的可持续发展。企业补贴、个人自愿、政府支持，这一模式可实现企业、劳动者和社会的多方共赢。
　　除养老保险补贴外，该平台还构建了多维度保障体系：“每单必保、每人必保”的职业伤害保障、意外险，极端天气专项补贴，覆盖骑手及家人的大病关怀、子女教育基金，叠加职业教育、体检等福利，兼顾托底保障与人文关怀。这背后，是企业对一线劳动者权益的充分尊重。
　　新就业形态劳动者权益保障需要持续关注和完善。除“参保补贴”外，算法透明度亦是监管部门与社会关切焦点。政策层面，此前向社会公开征求意见的《外卖平台服务管理基本要求（征求意见稿）》已聚焦配送员报酬、工作时间、社会保障等方面，保障配送员合理收入与休息权等问题。各平台企业积极响应，将一线配送员的合理建议转化为超时免罚、防疲劳机制、守交规奖励等举措，以正向激励替代负向处罚。
　　这些积极举措代表了平台企业在改善新就业群体权益方面的有益尝试。当然，新就业群体的权益保障绝非朝夕之功，仍需持续探索创新。相信随着制度设计不断完善、保障网络持续织密，新就业群体的权益保护必将迈上新台阶，让每一位奔波在奋斗路上的就业者，都能拥有更坚实的保障、更充足的底气。

□亦 鸣