发布时间：2025-12-19
宁夏回族自治区吴忠市市场监管局利通区分局紧扣锻造市场监管铁军目标，创新实施“青蓝结对·导师帮带”工程，通过精准结对、多维帮带、完善机制，推动年轻干部在“干中学、学中干”，迅速成长为优化营商环境、守护民生安全的中坚力量。
该局聚焦年轻干部需求，建立“政治引领+业务传授+作风锤炼”培养模式，遴选58名骨干组建导师库。根据年轻干部特点与导师专长，采取“1对1”或“1对多”方式，为32名新入职、新转岗干部全部配备导师。创新推行“五个一”帮带举措（每周一次实操、每月一份日志和思想汇报、每季度一次谈心、不定期一次专题培训），并为每位学员建立个性化成长档案，记录目标、参与重点、导师点评与成效，作为考核选拔重要参考，确保培养有方向、成长有痕迹。
同时，建立“每周一学、每月一研、每季一测”机制，通过联学、领学、研学及常态化警示教育，夯实年轻干部思想根基。业务提升注重实战，创新“监管实战+抱团辐射”模式，举办“业务大讲堂”8场，手把手传授技巧；建立短板清单，动态攻克政策理解、实操技能等问题52个。年轻干部主动创新，开展网络直播普法、编制执法“口袋书”、拓展便民服务，总结投诉处置“三步法”。目前，年轻干部参与查办案件占总数98%，撰写信息简报占97%，季度考核优秀占比超40%，案件纠错率同比下降60%，收获群众表扬工单34个、锦旗13面。
此外，该局还制定业务技能竞赛方案，聚焦“三品一特”监管、执法办案等重点，采取“理论测试+实操训练+现场比拼”综合模式检验成效。自主编制题库组织闭卷考试，年轻干部初试正确率超90%。通过食品安全快检、模拟执法等演练，并对优秀者通报表扬、与评优挂钩，推动知识向实战能力转化。
通过“老带新”传承经验，优化激励保障，将帮带成效与选拔任用、职级晋升、评优评先直接挂钩，通报表扬优秀学员18名、导师5名，已有14名干部获提拔、18名公务员晋升职级、5名事业编晋级，有效激发了“教”与“学”的热情。
（中国市场监管报记者 李志强 通讯员 马倩 田小雪）
