来源：中国市场监管报
发布时间：2026-01-24
近年来，宁夏回族自治区市场监管厅紧扣新时代市场监管使命，系统推进干部队伍“选育管用带”各项工作，持续优化结构、增强能力、激发活力，为宁夏经济社会高质量发展提供强劲的人才支撑和组织保障。
铸魂赋能把稳政治建设“方向盘”
“市场监管工作政治性强、专业要求高，必须把政治建设摆在首位。”自治区市场监管厅负责人强调。
自治区市场监管厅党组始终坚持以党的政治建设为统领，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、读书班、“市场监管大讲堂”等多种形式，持续强化理论武装，提升干部政治能力。去年以来，组织开展各类培训42期，参训干部超4400人次。
坚持政治标准严把选人用人关口。在干部选拔任用中，突出政治素质考察，建立常态化“政治体检”机制，对政治不合格的坚决“一票否决”。近年来，自治区市场监管厅系统推荐使用的区管干部和提拔任用的处科级干部，均要求首先通过“政治关”，切实树立起“首关不过、余关莫论”的鲜明导向。
实干为要树立选人用人“风向标”
“没想到组织这么关注年轻干部的成长！”刚被提拔的宁夏纤维质量监测中心副主任、“80后”干部叶芳芳感慨道。多年坚守监管一线的她，因在检验检测工作中表现突出获得重用。这正是自治区市场监管厅“以实干论英雄、凭实绩用干部”生动实践的缩影。
自治区市场监管厅党组始终坚持事业为上，注重在重大斗争一线、急难险重任务和基层实践中考察识别干部。在安全生产、执法监管、乡村振兴等工作中选拔担当作为的干部，在专业领域遴选能力突出的骨干，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
同时，自治区市场监管厅大力培养选拔优秀年轻干部，打破隐性台阶，推动跨领域、跨层级锻炼。通过召开年轻干部座谈会、实施“导师帮带”计划、选派干部赴市场监管总局实践锻炼、基层挂职等方式，助力年轻干部成长成才。如今，自治区市场监管厅机关处级干部中，“80后”正逐渐成为中坚力量，干部队伍年龄、专业结构持续优化。
严管厚爱提振干事创业“精气神”
“党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。”自治区纪委监委驻自治区市场监管厅纪检监察组组长田景涛在座谈会上反复强调。
自治区市场监管厅坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督。严格落实谈心谈话、提醒函询等制度，开展干部谈心谈话，随机抽查、重点核查个人事项报告，组织开展干部违规兼职取酬、不担当不作为专项整治，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
创新廉政教育方式，凝聚家庭助廉力量。不久前召开的处级干部家属助廉恳谈会上，干部家属张女士表示：“我们要做到‘四过问’——过问收入、过问活动、过问钱物、过问交友，与配偶共同筑牢家庭廉洁防线。”这一创新举措受到干部和家属的普遍欢迎，有效拓宽了监督渠道，营造了风清气正的良好氛围。
队伍建设的加强直接推动市场监管工作提质增效。“跨部门综合监管”等8项重点改革任务稳步推进，“宁质贷”等创新举措助力企业融资发展，“守护消费”专项行动有力保障民生安全……一支忠诚干净担当的宁夏市场监管铁军，正以更高标准、更实作风、更优服务，为谱写中国式现代化宁夏新篇章贡献更大力量。
宁夏回族自治区市场监管厅将持续深入贯彻落实党中央及自治区党委关于干部人才工作的决策部署，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，持续完善“选育管用带”机制，努力打造让党放心、人民满意的高素质专业化市场监管干部队伍。
□本报记者 李志强
