发布时间：2026-02-02
浙江省松阳县紧抓“中国不锈钢管第一县”发展定位，以国家特种金属结构材料质量检验检测中心松阳实验室等平台为核心载体，创新构建覆盖产业工人、骨干人员、高端人才的“三级联育”体系，为百亿级不锈钢管产业集群提供坚实人才支撑，有效助推产业提质升级。目前，该县不锈钢无缝管产量占国内市场份额约45%，产业年产值超百亿元。
聚焦一线技能提升，夯实产业工人基础
针对产业基础技能人才需求，采取订单培养、专业培训和技能竞赛相结合的模式，精准培育一线产业工人。深化产教融合，推进订单培养。推动丽水农林技师学院与“上上德盛”等龙头企业合作开设“产业订单班”，并依托国家材料中心松阳实验室，编制《不锈钢管制造与检测技术》教材，面向300余名学生开展专业宣讲，31人入选不锈钢课程培训班。实现学习与就业的无缝对接。截至2025年底，已举办订单班8期，累计培养180人次。开展大规模职业技能培训。围绕产业关键工种，广泛组织开展技能提升培训。全年完成质保、理化检测、无损检测等各类人才培训230余人次，其中11人获理化检测证书、40人获UT-Ⅱ证书。举办技能竞赛，以赛促学。常态化举办“松阳工匠”系列技能竞赛，重点设置无损检测员等紧贴产业需求的赛项，激发从业人员钻业务、提技能的热情，为产业选拔储备优秀技能人才。
聚焦质量提升，锻造企业中坚骨干
着力培育企业质量管理、标准创新等方面的中坚力量，增强产业内生发展动力。实施质量领军人才培训。近两年，连续组织举办企业首席质量官、标准总师专题培训会，覆盖100余家次企业负责人，系统讲授卓越绩效模式、质量奖申报、企业标准引领等课程，推动企业全面落实质量主体责任。搭建技术共享与协作平台。牵头组建“松阳不锈钢检验检测联盟”，以此为依托定期举办技术研讨会，聚焦质量缺陷分析、精益生产、6S管理等共性难题开展交流攻关，促进产业链质量协同提升。目前，已有53家企业在联盟助力下导入先进质量管理方法。强化质量标准的引领作用。通过培训引导企业将技术优势转化为标准优势，鼓励企业参与各级标准制修订，以标准话语权提升产业竞争力。截至目前，企业参与制定不锈钢相关国家标准10项、“浙江制造”团体标准6项。
聚焦创新引领，汇聚高端智力资源
瞄准产业前沿，通过内外结合、高端对话等方式，引育高端人才，引领产业创新发展。创新高层次人才结对模式。联合浙江省特科院，推行“一高工一博士”结对培养企业工程师计划，通过“二对一”伴随式指导，加速本土高级技术人才成长，成功助力博盛钢业及金信不锈钢等多名人员晋升高级工程师。为多家企业建设CNAS实验室提供关键技术指导。联合北京科技大学青田研究院与益大特钢申请立项《超深水油气输送用大口径不锈钢无缝管研发及产业化》，累计立项省级尖兵领雁项目1项，申报省市科研项目3项，申请专利和软著4项，发表论文3篇。组建产业发展专家智库。联合行业协会等，在全国范围内遴选聘请不锈钢领域知名专家学者，组建松阳县不锈钢行业发展专家智库，为产业战略规划、技术攻关提供决策咨询。举办高水平行业峰会。到2025年年底，成功举办“中国·松阳不锈钢智造核心产业集群发展大会”，汇聚国家部委、行业协会、科研院所及产业链代表，共同研讨行业发展趋势与技术核心议题，显著提升了松阳产业在业界的影响力与知名度。
培育成效显著，产业生态持续优化
“三级联育”体系的深入实施，有力促进人才链、产业链和创新链的深度融合。人才结构优化成型。形成了以数千名“一专多能”产业工人为基座、数百名掌握现代质量与标准知识的骨干为中坚、由企业高工、结对博士及智库专家组成的高端人才为塔尖的“金字塔”形人才结构。产业创新实力跃升。人才优势有效转化为创新与发展优势。截至目前，全县不锈钢产业已拥有国家高新技术企业41家、国家级专精特新“小巨人”企业4家，产业集群成功入选浙江省高端新材料产业集群协同区，获评“国家级不锈钢管产业质量提升示范区”。经济带动作用凸显。产业集聚效应不断增强，已汇聚规上企业68家，近三年累计产值达329.8亿元，直接提供就业岗位1.2万个，拉动全县工业总产值年均增长10.7%。
松阳县通过系统构建并扎实推进“三级联育”产业人才培育体系，实现人才集聚与产业升级的良性互动，为传统制造业县域特色产业集群依靠人才驱动实现高质量发展提供实践范例。
（王霞）
