发布时间：2026-11-02
10月28日，笔者从江苏省常州市经开区市场监管局了解到，该局以“执法开放日”活动为载体，集中展示干部能力提升三年行动成效，主动接受社会监督。
活动期间，该局相关负责人向区司法局、人大代表和企业代表介绍全局执法规范化建设总体情况，解读干部能力提升三年行动的工作举措与阶段性成效。参加活动的人员跟随执法人员深入经营现场，全程观摩现场检查、调查取证、问题反馈等执法实操流程，直观了解一线监管执法工作。
观摩结束后，参加活动人员围绕监管效能提升、优化营商环境等主题进行交流。其中，人大代表对经开区市场监管局三年来加强队伍能力建设的举措给予肯定，认为市场监管队伍实战能力提升成效明显，建议继续用好实战练兵机制，兼顾监管力度与服务温度，助力辖区企业高质量发展；其他参会代表结合岗位实际，就强化普法宣传、创新监管模式等提出意见建议。
据悉，自2024年实施干部能力提升三年行动以来，该局聚焦线索发现、证据固定、线索移送等核心本领，构建“以案促学、实战练兵、导师帮带、靶向复盘”的能力提升体系，推动队伍从“会检查”向“善处置”转变。该局将培训课堂搬到监管一线，今年以来围绕民生重点领域组织集中执法练兵6次，近百人参与实战实训；依托“青蓝结对”导师帮带机制，划分青年学习小组，落实“两周一课”培训，常态化开展案件交叉评查和疑难执法会商，并配套开展文稿实操、经验分享，编印执法口袋书，每季度针对薄弱环节开展专项督查通报，推动培训由“被动听课”转向“实战研学”。
练兵成效最终体现为监管执法质效的提升。三年行动期间，该局累计移送案件线索2016条，线索立案率保持99%以上，“前端监管+线索移送”分段履职链条运转顺畅。该局常态化落实“一案一析”，累计推出案例评析58期，网络餐饮、电梯检测等多个案例获评上级典型案例；通过案卷靶向复盘建立三级问题反馈机制，闭环整改文书、证据、法律适用等执法瑕疵，并出台《投诉举报处理工作制度》《监管执法会商制度》等6项制度文件，将练兵成果固化为长效机制。
“随着第一个三年能力提升行动即将收官，我局已谋划启动2027年—2029年新一轮能力提升‘升级版’，将围绕数字赋能、无感式监管、柔性执法、专业深耕等方向，打造智慧练兵场景，锤炼新型监管素养。”该局相关负责人表示，接下来将持续维护公平公正的市场秩序，筑牢民生领域安全防线，切实解决群众急难愁盼。（周雨）
